изменена ответственность за нарушения законодательства о труде

1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в части ужесточения административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
Согласно новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ штрафы за нарушение трудового законодательства и трудового права для должностных лиц и предпринимателей составят от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс.рублей.
При повторном нарушении должностные лица будут оштрафованы на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, а организациям — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
В статью введена новая часть вторая, которая предусматривает, что фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), наказывается штрафом в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей на граждан; от 10 тыс. до 20 тыс. рублей на должностных лиц.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Повторное совершение административных правонарушений, предусмотренных чч. 2 или 3 ст. 5.27 КоАП РФ, влечет ответственность в виде штрафа для граждан в размере 5 тыс. рублей; для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс. рублей; для юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, внесенными изменениями в отдельной ст. 5.27.1 КоАп РФ выделены наиболее опасные для жизни и здоровья работников нарушения законодательства об охране труда.
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, допуск к работе лица, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знания требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты повлекут наложение штрафа.
Предусматривается «ступенчатое» наступление ответственности. Совершение административных правонарушений, предусмотренных чч. 1-4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс.рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
А.Н.Буренков, прокурор
Медынского района