В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Действующим трудовым законодательством одиноким матерям предоставляется ряд гарантий.
Не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя, за исключением увольнения в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, прогулы, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ее просьбе работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 4 лет, только с их письменного согласия могут быть направлены в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
С.А.Козлов, заместитель прокурора района