Газета Заря

Главная ПолитикаВ Правительстве области Органы власти Калужской области продолжают совершенствование работы кадровых служб

Органы власти Калужской области продолжают совершенствование работы кадровых служб

Автор editor
26 марта в Калуге состоялось заседание Совета по кадровой политике при
губернаторе области. Его провел заместитель губернатора – руководитель
администрации губернатора Геннадий Новосельцев.
Речь шла о практике внедрения Единой информационной системы
управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ.
Отмечалось, что проводимая в регионе работа, нацелена на
информационное обеспечение гражданской службы области и оптимизацию
работы кадровых служб органов власти. В информационном интернет-ресурсе, в
частности, размещаются сведения о вакантных должностях, результатах
конкурсов на их замещение и включении в кадровый резерв, а также в
федеральный резерв управленческих кадров. На сегодняшний день к единой
системе подключены все структуры исполнительной власти региона,
Законодательное Собрание области и государственные органы Калужской
области. За время существования системы, в ней было размещено более 1000
объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей и по
формированию кадрового резерва. В единую систему также внесены данные о
реестре должностей государственной гражданской службы области и должностей
муниципальной службы региона, об организационно-штатных структурах органов
власти, сведения о конкурсных комиссиях органов власти.
Геннадий Новосельцев обратил внимание участников совместной
деятельности на то, что наш регион имеет хорошие показатели по внедрению
единой информационной системы, и важно эти позиции сохранить. В этих целях
заместитель губернатора рекомендовал принять соответствующий план работы.
Органам государственной власти области поручено продолжить своевременное
размещение в единой системе информации о конкурсах на замещение вакантных
должностей и по формированию кадрового резерва.
Члены совета также рассмотрели основные направления
профессионального развития гражданских служащих области.
По информации специалистов, в регионе ведется активная работа в этом
направлении. За период 2016-2018 годов 1509 человек прошли обучение по 133
программам повышения квалификации, более 2000 человек приняли участие в
семинарах, тренингах, стратегических сессиях и круглых столах.
По итогам рассмотрения данного вопроса органам исполнительной власти
рекомендовано продолжить организацию профессионального развития
гражданских служащих на системной основе, обеспечить необходимые условия

для профессионального развития гражданских служащих, в том числе для

самостоятельного изучения образовательных материалов. Важным ресурсом для
достижения поставленных целей, по мнению Геннадия Новосельцева, является
Центр современного образования региона, который надо активнее использовать.
Еще одним вопросом, рассмотренным в рамках заседания, стали итоги
формирования резерва управленческих кадров области в соответствии с
концепцией единой системы резервов управленческих кадров в Российской
Федерации.
В 2018 году был разработан порядок формирования и использования
резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации. В
соответствии с действующим законодательством расширилась номенклатура
должностей, изменились требования к кандидатам в резерв управленческих
кадров. Так, до 2018 года стаж управленческой и профессиональной
деятельности для кандидатов составлял 5 лет, с 2018 года – 3 года, срок
нахождения в резерве управленческих кадров до 2018 года составлял 5 лет, с
2018 года – 3 года. Проживание на территории Калужской области с 2018 года не
является требованием к кандидату.
Данные изменения, по мнению экспертов, позволят сделать резерв
управленческих кадров региона более привлекательным для молодых людей, а
также более оперативно его обновлять.
В целях поиска и привлечения в резерв управленческих кадров Калужской
области новых членов, в том числе из сферы бизнеса, в 2018 году в регионе был
проведен областной конкурс управленцев «Стратегия успеха». Победителями
стали 18 человек.
Заинтересованным предприятиям и органам государственной власти региона
дана рекомендация активизировать работу по выдвижению кандидатов в резерв
управленческих кадров.
Министерство внутренней политики и массовых коммуникаций.