Понятие диспансеризации закреплено в Федеральном законе от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и представляет собой комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований для оценки состояния здоровья человека, в том числе определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.
В соответствии с частью первой статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
От возраста работников зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию: 18-39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года, 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год, предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
В отличие от обязательных предварительных и периодических медосмотров диспансеризацию может проходить работник любой профессии.
Кроме того, диспансеризация по общему правилу является не обязанностью, а правом работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя.
Прохождение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством (ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие, муниципальные служащие.
Чтобы оформить выходной для прохождения диспансеризации, необходимо подать заявление работодателю, согласовать дату прохождения, пройти диспансеризацию, предоставить работодателю справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Екатерина Захарова, главный гос. инспектор труда Гострудинспекции в Калужской области
