13 февраля в Калуге в формате видеоконференции губернатор Владислав Шапша провел заседание возглавляемой им комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры».
В рамках мероприятия были подведены итоги деятельности комиссии за предыдущий год и определены ключевые направления работы на ближайший период.
Владислав Шапша оценил проведенную работу как интенсивную. По его словам, вопросы, рассмотренные на комиссии, носили комплексный характер. Охвачен весь цикл — от прогноза и подготовки кадров до их трудоустройства и адаптации.
В частности, обсуждалось системное прогнозирование для понимания, какие именно специалисты и в каком количестве потребуются экономике и регионам в среднесрочной перспективе. Большое внимание уделено вопросам последовательной перестройки профессионального образования и сближения обучения в колледжах с реальным производством. В числе рассмотренных тем также трудоустройство и карьера, где в качестве новых ресурсов определены цифровые сервисы и молодёжные карьерные центры. Тонкости привлечения необходимых зарубежных специалистов было еще одной важной темой. Обсужденные на заседаниях инициативы в итоге нашли отражение в декабрьском указе Президента РФ о поддержке переселения импатриантов. В фокусе особого внимания была и остается адресная поддержка участников СВО, молодёжи и предпенсионеров.
«На основе нашей совместной работы 10 февраля Президентом утверждён перечень поручений по вопросам подготовки кадров для экономики России. Теперь нам всем предстоит перевести выработанные решения в практическое русло. Президент отметил, что для решения кадрового вопроса нужно всем включиться в работу.
Каждому на своём месте надо этим заняться, иначе не будет общего результата, учитывая масштаб этой задачи»,- сказал Владислав Шапша.
В ходе заседания выступили заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, директор по управлению персоналом Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростех» Юлия Цветкова, руководитель рабочей группы «Человек труда», губернатор Камчатского края Владимир Солодов и руководитель рабочей группы «Активные меры содействия занятости», глава Владимирской области Александр Авдеев и президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Шохин.
Особое внимание было уделено обсуждению реализации национального проекта «Кадры» и роли государственных структур, таких как Госкорпорация «Ростех», в укреплении кадрового потенциала страны.
Встреча прошла конструктивно и была нацелена на выработку эффективных стратегий для улучшения ситуации в сфере трудовых ресурсов.
Владислав Шапша выступил на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти» в рамках Недели российского бизнеса
16 февраля губернатор, председатель Комиссии Госсовета по направлению «Кадры», Владислав Шапша в режиме ВКС из Калуги принял участие в работе форума «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который состоялся в рамках ежегодной Недели российского бизнеса (НРБ) в Москве.
Неделя российского бизнеса — ключевое мероприятие, на котором формируются и обсуждаются предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса. Важнейшим его событием традиционно является съезд Российского союза промышленников и предпринимателей с участием президента РФ Владимира Путина.
Участниками форума стали заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Татьяна Голикова обратилась с видеоприветствием к участникам форума. Она отметила, что Президент России Владимир Путин неоднократно подчёркивал, что кадровые вопросы являются фундаментальными для развития страны. Для этого необходимо укреплять связь работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий. С 1 января 2025 года по инициативе главы государства стартовал нацпроект «Кадры». С 2025 года прогноз кадровой потребности формируется на семилетнюю перспективу. Учитываются не только вновь создаваемые рабочие места, но и выбытие кадров в связи с достижением пенсионного возраста:
«По данным прогноза, до 2032 года необходимо будет вовлечь в экономику, включая замещающую потребность, более 12 миллионов человек. Наибольшее внимание кадровому резерву должны уделять компании обрабатывающей промышленности, логистики, транспортировки и хранения, учреждения науки, здравоохранения и образования», — подчеркнула зампред Правительства.
Ещё один вызов для рынка труда – квалификационный. Он обусловлен несоответствием предложений на рынке труда запросам экономики и включает в себя запросы на новые навыки и новые компетенции, в том числе в работе с искусственным интеллектом.
Антон Котяков отметил, что динамичные изменения технологий влияют на качество прогноза кадровой потребности: «Мы четко понимаем, что наша задача — формировать не подготовку на узкоспециализированную узконаправленную профессию, а именно формировать у ребят технологическое мышление, позволяющее им активно использовать знания технологического процесса и использовать современный инструментарий — станки, оборудование, искусственный интеллект (ИИ). Но первичны — базовые знания. У нас было 8 тысяч, теперь — 10 тысяч профессий. Возрастает количество направлений. При этом знания в ИИ поднимают планку для вхождения в профессию. Сложнее тем, кто не обладает такими знаниями».
Министр также подчеркнул, что показатели рынка труда говорят о том, что 75 млн человек в России находятся в активной занятости, из них удалось привлечь около 2 млн за последнее время. На портале «Работа в России» количество вакансий — 1,7 млн: «Это говорит о том, что мы испытаем серьезный запрос. И нужна синхронизация системы подготовки кадров с активным участием работодателей».
В своем выступлении Владислав Шапша акцентировал внимание участников форума на том, что Комиссия Госсовета по направлению «Кадры» занимается поиском решений, которые помогут преодолеть дефицит специалистов.
Глава региона отметил, что работа идет комплексно, сразу по нескольким направлениям. Это прогнозирование потребности в кадрах. В тесной связке с этим прорабатывается содержание образования. Чтобы студенты с первых курсов погружались в реальные производственные задачи и во время учебы работали на современном оборудовании. Тема трудоустройства, карьеры, цифровые сервисы, карьерные центры, наставничество — всё это звенья одной цепи. И конечно, в фокусе постоянного внимания — адресная поддержка граждан. Участники СВО, молодёжь, люди предпенсионного возраста. Для каждой категории нужны свои механизмы помощи.
«Вся эта работа ведётся Комиссией в тесной связке с Министерством труда и соцзащиты. Мы постоянно получаем обратную связь от бизнеса. Во многом благодаря РСПП, где аккумулируются запросы предприятий из разных отраслей. Мы опираемся на позицию регионов. Все эти предложения стали в ходе декабрьского заседания Госсовета поручениями, утвержденными недавно Президентом Владимиром Путиным», — сказал губернатор.
Владислав Шапша подчеркнул, что главная задача на ближайшее время — разработка стратегии кадрового обеспечения до 2036 года. Комиссия будет активно участвовать в её подготовке:
«Мы продолжим собирать и обобщать региональный опыт. Посмотрим, насколько объективны рейтинги колледжей и вузов. Углубимся в вопросы профориентации».
По прогнозам, в ближайшие 7 лет промышленному сектору Калужской области дополнительно понадобится свыше 60 тысяч специалистов для замещения сотрудников, которые выйдут на пенсию в этот период, а также на рабочие места в расширяющихся производствах. И преобладающий спрос на специалистов со средним профессиональным образованием – необходимо подготовить и вовлечь в занятость почти 33 тысячи. В Калужской области за последние два года набор в колледжи по техническим, педагогическим, медицинским, агропромышленным специальностям увеличился более чем на 500 мест.
В 2025 году в регионе, как и во всей стране, сохранялся низкий уровень безработицы. В начале 2025 года он составлял 1,2 %, что на тот момент уже было историческим минимумом, а к концу снизился до 0,8 %. Это один из лучших показателей в стране (2 место после г. Москвы).
Ключевым направлением систематизации работы с выпускниками становится их маршрутизация. В 2025 году Калужская область в составе 11 регионов России приняла участие в пилотном проекте по апробации методических рекомендаций по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых специалистов на конкретные предприятия. Участниками пилотного проекта в регионе стали свыше 24 тысяч участников (17 471 учащиеся 8-9 классов и 7 231 выпускников региональных колледжей и вузов).
Активно ведется развитие института целевого обучения. В 2025 году заключены 330 договоров со студентами, поступившими по целевому договору.
Пресс-служба Губернатора и Правительства Калужской области
