В чем отличие трудового договора от гражданско-правового, на основании которого нередко выполняются трудовые обязанности?
На практике встречаются случаи, когда работы выполняются не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору. К таким договорам относятся: договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др. На указанные договоры требования трудового законодательства Российской Федерации не распространяются, к ним применяется гражданское законодательство Российской Федерации. Все разногласия сторон по выполнению пунктов гражданско-правового договора разрешаются только в судебном порядке, а для защиты своих прав по трудовому договору работник вправе обратиться также в Государственную трудовую инспекцию. Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются в случае, если в организации отсутствуют необходимые специалисты.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случаях и в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Гражданско-правовым договорам данные признаки не присущи. Предметом этих договоров является определенный результат труда, выполняемый лично гражданином на свой страх и риск, гражданин при этом не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, сам организует работу, сам обеспечивает охрану труда, оплата производится в виде вознаграждения в денежном или имущественном виде за овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.
Нередки случаи, когда складывающиеся правоотношения между предприятием и гражданином носят характер трудовых, хотя договор называется, например «договор подряда».
Заключив такой гражданско-правовой договор, работник ущемлен в своих правах, гарантированных ему статьей 37 Конституции РФ, т.к. ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не возмещается вред, причиненный в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и т.д.
Что же делать в этой ситуации? Нужно обращаться в суд с исковым заявлением о признании гражданско-правового договора трудовым. В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового кодекса и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Каковы основные признаки трудового договора?
Основные признаки трудового договора:
— предметом трудового договора является исполнение трудовой функции, обусловленной в договоре. Например, продавец, уборщица, строитель;
— в договоре определена работа по определенной специальности, должности, квалификации;
— работники в процессе работы подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, определено рабочее место, где гражданину необходимо находиться и куда прибывать для выполнения своих трудовых функций, которое к тому же находится под контролем работодателя. Задание дает и контролирует их начальник;
— оплата производится по заранее установленной сумме ежемесячно в установленный календарный срок.
Все вышеуказанные факты подпадают под определение понятий трудового договора, данное в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В заключение статьи хочется отметить, что при трудоустройстве и подписании заключаемого с вами трудового договора нужно быть предельно внимательными и не допустить подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Более подробную информацию по трудовым и другим юридическим вопросам можно получить по адресу: г.Медынь, ул.Кирова, д.20, кв.4.
Тел: 8 (48433) 2-10-34;
8-903-817-88-27;
8-953-316-60-16.
М.Яшкина, юрист