Уистон Черчилль говорил: «Любой кризис – это новые возможности». Увидеть эти возможности человеку, потерявшему работу, сегодня помогает портал «Работа России». Являясь государственной информационной системой, все свои сервисы – как соискателю, так и работодателю – он предоставляет бесплатно. Те, кто «на вы» с компьютером или просто не имеет дома доступа к интернету, могут прийти в Медынский центр занятости, где для этого оборудована зона цифровых сервисов.
— Функционал портала постоянно расширяется, — говорит ведущий инспектор центра Светлана Николаевна Меркулова. – К примеру, будущие выпускники школ здесь могут пройти профориентационный тест и по его результатам получить рекомендации по выбору профессии. Желающие повысить квалификацию или сменить сферу деятельности — записаться на бесплатное обучение. Поиск же свободных вакансий ведется с учетом многих параметров: по региону, имеющемуся образованию, заработной плате, с предоставлением жилья и др. В личном кабинете можно создавать сразу несколько резюме и редактировать их, а благодаря специальным настройкам всегда быть в курсе, кто из работодателей интересовался вашей кандидатурой. И еще один немаловажный момент: соискатель может быть полностью уверен, что не столкнется с недобросовестными компаниями и организациями. Все они проходят строгую проверку.
Удобен сервис и для работодателей. Гибкая система поиска позволяет выбрать нужные критерии и осуществить подбор по ним, а затем, пройдя авторизацию, пригласить кандидата на собеседование. В личном кабинете есть конструктор, который помогает быстро создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателя.
Безусловно, все возникающие по ходу работы с платформой вопросы решаются тут же. Специалисты подскажут, как грамотно представить свой опыт будущему работодателю, как правильно заполнить тот или иной документ, посоветуют, какое направление выбрать для переобучения. Их главная задача – помочь человеку преодолеть сложившуюся жизненную ситуацию и вселить уверенность в том, что у него все получится!
Ушли в прошлое времена, когда человек, потеряв работу, оставался один на один со своей проблемой. Прошедшие процесс модернизации Центры занятости населения сегодня буквально за руку ведут каждого соискателя – начиная от регистрации на портале «Работа России» и заканчивая переговорами с работодателем.
Об изменениях в работе службы, о новых положениях закона о занятости, о рынке труда Медынского района наш разговор с главным специалистом филиала ГКУ «Кадровый центр Калужской области» ЦЗН Малоярославецкого и Медынского районов Еленой Сергеевной Вишняковой.
— Елена Сергеевна, вот уже два месяца ваш коллектив работает в новом помещении. Вы отошли от кабинетной системы — для приёма посетителей, как и в многофункциональных центрах, теперь сформировано открытое пространство. А какие еще изменения внесла в вашу работу реорганизация?
— Поменялся сам принцип взаимодействия с клиентами: постепенно, шаг за шагом мы переходим от простого предоставления услуг к индивидуальному сопровождению соискателя. Это значит, что для каждого человека, обратившегося к нам за помощью, мы составляем индивидуальный план. В этот план могут входить: первичное тестирование с целью определения сферы будущей деятельности, помощь в составлении резюме, консультации психологов, участие в ярмарках вакансий, профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование и другие мероприятия. Главная наша задача – помочь соискателю найти работу, соответствующую его жизненной ситуации, и максимально сократить время поиска.
По результатам прошлого года могу сказать, что были случаи, когда мы трудоустраивали людей в течение первых десяти дней с момента обращения к нам. Отрадно, что среди них были и жители сельских поселений.
— А какова общая статистика обращений в службу за 2023-ий год?
— В течение двенадцати месяцев за содействием в поиске подходящей работы к нам обратилось 198 человек, что на 22,7% меньше, чем в 2022 году (256 человек). Нашли работу 114 человек, в том числе из числа безработных – 67 человек.
Доля граждан, проживающих в городах, составила 76,8 %, доля женщин увеличилась на 4,1% и составила 59,6%; женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, на 12%; доля граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва составила 10,1% (2022 год – 19,9%); доля граждан, ранее не работавших, ищущих работу впервые — 8,1% (2022 год — 5,5%).
— Давайте более подробно остановимся на двух последних категориях, ведь найти работу людям без опыта или не имеющим достаточной квалификации гораздо сложнее.
— Безусловно. Первоначально с ними проводится консультация о содержании труда по конкретным профессиям и о профессионально важных качествах, необходимых для успешного выполнения деятельности в рамках той или иной специальности. Затем, в соответствии с полученными рекомендациями, мы предлагаем им пройти кратскосрочное, длящееся несколько месяцев, обучение. Так, в прошлом году такое обучение прошли 11 человек. Уровень трудоустройства после его завершения составил 83,3%.
Отмечу, что те, кто желает открыть свое дело, плюс к бесплатному обучению могут получить от государства единовременную финансовую помощь. Эта практика уже доказала свою эффективность – благодаря ей в прошлом году трем нашим клиентам удалось оформить самозанятость и начать свои небольшие бизнес-проекты по швейному делу, производству хлебо-булочных изделий, изготовлению и монтажу заборов из профильного листа. Общий объем областных средств, выделенных на эти цели, составил 288 тысяч рублей. Да, этот процесс сопровождается первоначальным составлением бизнес-плана и последующей отчетностью по результатам деятельности. Но мы стараемся во всем помогать. Как говорят, дорогу осилит идущий.
— Какие специальности наиболее востребованы сегодня на рынке труда Медынского района?
— Перечень этих профессий в последние годы остается практически неизменным. Наибольшую потребность работодатели испытывают в водителях, слесарях, продавцах продовольственных и непродовольственных товаров, подсобных рабочих, уборщиках. Из числа граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, у нас не хватает врачей и медицинских сестер, бухгалтеров, учителей, полицейских, сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Всего в прошлом году в нашу службу были заявлены сведения о 659 вакансиях. Государственная услуга по подбору необходимых работников оказана 72 работодателям района.
— Особое внимание во всех государственных организациях сегодня уделяется участникам специальной военной операции и членам их семей. Как это взаимодействие выстроено у вас?
— Эта работа проводится совместно с социальным координатором отделения фонда «Защитники Отечества» Медынского и Износковского районов Верой Николаевной Козловой. В прошлом году за содействием в поиске подходящей работы к нам обратилось пять граждан указанной категории, четыре из которых – это жены участников СВО, воспитывающие несовершеннолетних детей. К каждой из соискательниц мы подошли индивидуально – с учетом имеющегося образования, удобного графика работы. Две мамы устроились в организации района, одна – прошла профессиональное обучение и оформила самозанятость.
— И в заключение расскажите, какие изменения произошли в вашей работе в связи с принятием в декабре новой редакции Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
— В новой редакции закрепляются и корректируются базовые понятия, усиливается защита безработных и меняются некоторые правила трудоустройства. Закон вступает в силу в четыре этапа: большинство норм начало действовать уже с 1 января. Так, по новым правилам размеры минимального и максимального пособий по безработице теперь будут ежегодно индексироваться – коэффициент индексации определяется правительством Российской Федерации.
Установлен новый порядок получения статуса безработного. Таковыми будут признаваться россияне, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней. Акцентирую внимание на слове «готовые». Если соискатель не откликается на предложения нашей службы – о подходящих вакантных местах, о возможности переобучения — то ему вряд ли удастся долго сохранять официальный статус безработного.
Другие положения направлены на противодействие нелегальной занятости, особую поддержку граждан, относящихся к социально-незащищенным категориям, на активизацию профориентационной работы с молодежью и оказание ей помощи в трудоустройстве.
— Елена Сергеевна, спасибо за интервью.
Одним из направлений активной политики содействия занятости населения является организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Цель их проведения — помочь гражданам найти подходящую работу, а работодателям — подобрать кандидатов на рабочие места при их непосредственном контакте. Кроме того, ярмарки способствуют развитию партнерских отношений с работодателями, расширению и обновлению банка вакансий, в том числе для организации временных, сезонных, общественных работ.
Так, по итогам 2023 года службой занятости населения Медынского района проведено 15 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 258 человек. Подбор необходимых работников на ярмарках осуществляли 33 работодателя, заявившие о 442 вакансиях. В результате проведенных ярмарок 32 человека получили подходящую работу. Доля трудоустроенных граждан от общего числа участвующих в ярмарках составила 12,4 %.
Новый закон «О занятости населения в Российской Федерации» предписывает работодателям активнее взаимодействовать с органами службы занятости через портал «Работа России». С целью разъяснения норм закона специалисты ЦЗН Медынского района (на снимке ведущий инспектор А.Г.Шаманова) сегодня выезжают на предприятия. Рассказывают о преимуществах работы с этой платформой, о действующих в рамках нацпроекта «Демография» программах переобучения для сотрудников, а также сами знакомятся с условиями работы людей.
Елена Шкумат
